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日前，人力資源社會(huì)保障部、中央組織部、財(cái)政部等三部門印發(fā)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》，辦法于2025年起施行。
滿足一定條件
可以自愿選擇
彈性提前退休
或者彈性延遲退休
具體可以怎么“彈”？
要滿足哪些條件？
退休年齡怎么算？
一起來看
↓↓↓
根據(jù)決定，從2025年1月1日起，我國將用15年時(shí)間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。
除延遲法定退休年齡外
決定將職工
按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金
最低繳費(fèi)年限
從2030年起
由15年逐步提高至20年
如何往前彈？
辦法提出，自2025年1月1日起，職工達(dá)到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。
舉個(gè)例子：
1
1972年9月出生的男職工，改革后的法定退休年齡為62周歲。如果他想彈性提前退休，在滿足最低繳費(fèi)年限的前提下，可以在60歲至62歲之間選擇退休。
2
一名1982年1月出生的女職工，原法定退休年齡55周歲。改革后的法定退休年齡為58周歲，未來可以選擇在55周歲至58周歲之間彈性提前退休。
3
一名1979年1月出生的女職工，原法定退休年齡50周歲。改革后的法定退休年齡為52周歲1個(gè)月，未來可以選擇在50周歲至52周歲1個(gè)月之間彈性提前退休。
彈性提前退休的職工
應(yīng)達(dá)到所選擇退休時(shí)間
對應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限
如何辦理呢？
辦法明確
職工自愿選擇彈性提前退休的
至少在本人選擇的
退休時(shí)間前3個(gè)月
以書面形式告知所在單位
比如1975年12月出生的、原法定退休年齡為50周歲的女職工，改革后的法定退休年齡為50周歲6個(gè)月，對應(yīng)的退休時(shí)間為2026年6月。如果她還是想50周歲退休，也就是2025年12月退休，那么最晚要在2025年9月向單位提交書面申請。
如何往后彈？
職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間距法定退休年齡最長不超過3年。
彈性延遲退休的職工
應(yīng)達(dá)到本人法定退休年齡對應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限
一名男職工，法定退休年齡為62周歲。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，所在單位與他協(xié)商一致繼續(xù)工作，可以在62周歲至65周歲期間彈性延遲退休。
一名女職工，法定退休年齡為56周歲的。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，所在單位與她協(xié)商一致繼續(xù)工作，可以在56周歲至59周歲期間彈性延遲退休。
一位男職工是在2031年達(dá)到改革后的法定退休年齡，這位職工如果彈性延遲退休，延后到2034年退休，不需要滿足2034年對應(yīng)的最低繳費(fèi)年限17.5年，而是滿足2031年達(dá)到法定退休年齡時(shí)的最低繳費(fèi)年限16年即可。
所在單位與職工
協(xié)商一致彈性延遲退休的
應(yīng)提前1個(gè)月
以書面形式
明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)
彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。
養(yǎng)老金何時(shí)領(lǐng)��？
如果選擇彈性提前退休
能及時(shí)領(lǐng)到養(yǎng)老金嗎？
當(dāng)然！
根據(jù)辦法，所在單位應(yīng)不晚于職工選擇的退休時(shí)間當(dāng)月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請，審核通過的，職工從本人所選擇退休時(shí)間的次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
法定退休年齡如何算？
推薦步驟
1.關(guān)注中國勞動(dòng)保障報(bào)微信公眾號
2.在底部菜單欄“在線服務(wù)”中選擇“法定退休年齡計(jì)算”
3.填寫自己的出生年月、性別及人員類型
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