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日前,人力資源社會(huì)保障部、中央組織部、財(cái)政部等三部門印發(fā)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》,辦法于2025年起施行。
滿足一定條件
可以自愿選擇
彈性提前退休
或者彈性延遲退休
具體可以怎么“彈”?
要滿足哪些條件?
退休年齡怎么算?
一起來看
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根據(jù)決定,從2025年1月1日起,我國將用15年時(shí)間,逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲,將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲,分別延遲到55周歲、58周歲。
除延遲法定退休年齡外
決定將職工
按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金
最低繳費(fèi)年限
從2030年起
由15年逐步提高至20年
如何往前彈?
辦法提出,自2025年1月1日起,職工達(dá)到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限,可以自愿選擇彈性提前退休,提前時(shí)間距法定退休年齡最長不超過3年,且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。
舉個(gè)例子:
1
1972年9月出生的男職工,改革后的法定退休年齡為62周歲。如果他想彈性提前退休,在滿足最低繳費(fèi)年限的前提下,可以在60歲至62歲之間選擇退休。
2
一名1982年1月出生的女職工,原法定退休年齡55周歲。改革后的法定退休年齡為58周歲,未來可以選擇在55周歲至58周歲之間彈性提前退休。
3
一名1979年1月出生的女職工,原法定退休年齡50周歲。改革后的法定退休年齡為52周歲1個(gè)月,未來可以選擇在50周歲至52周歲1個(gè)月之間彈性提前退休。
彈性提前退休的職工
應(yīng)達(dá)到所選擇退休時(shí)間
對應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限
如何辦理呢?
辦法明確
職工自愿選擇彈性提前退休的
至少在本人選擇的
退休時(shí)間前3個(gè)月
以書面形式告知所在單位
比如1975年12月出生的、原法定退休年齡為50周歲的女職工,改革后的法定退休年齡為50周歲6個(gè)月,對應(yīng)的退休時(shí)間為2026年6月。如果她還是想50周歲退休,也就是2025年12月退休,那么最晚要在2025年9月向單位提交書面申請。
如何往后彈?
職工達(dá)到法定退休年齡時(shí),所在單位與職工協(xié)商一致的,可以彈性延遲退休,延遲時(shí)間距法定退休年齡最長不超過3年。
彈性延遲退休的職工
應(yīng)達(dá)到本人法定退休年齡對應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限
一名男職工,法定退休年齡為62周歲。達(dá)到法定退休年齡時(shí),所在單位與他協(xié)商一致繼續(xù)工作,可以在62周歲至65周歲期間彈性延遲退休。
一名女職工,法定退休年齡為56周歲的。達(dá)到法定退休年齡時(shí),所在單位與她協(xié)商一致繼續(xù)工作,可以在56周歲至59周歲期間彈性延遲退休。
一位男職工是在2031年達(dá)到改革后的法定退休年齡,這位職工如果彈性延遲退休,延后到2034年退休,不需要滿足2034年對應(yīng)的最低繳費(fèi)年限17.5年,而是滿足2031年達(dá)到法定退休年齡時(shí)的最低繳費(fèi)年限16年即可。
所在單位與職工
協(xié)商一致彈性延遲退休的
應(yīng)提前1個(gè)月
以書面形式
明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)
彈性延遲退休期間,所在單位與職工協(xié)商一致,可以終止彈性延遲退休,按規(guī)定辦理退休手續(xù)。
養(yǎng)老金何時(shí)領(lǐng)?
如果選擇彈性提前退休
能及時(shí)領(lǐng)到養(yǎng)老金嗎?
當(dāng)然!
根據(jù)辦法,所在單位應(yīng)不晚于職工選擇的退休時(shí)間當(dāng)月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請,審核通過的,職工從本人所選擇退休時(shí)間的次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
法定退休年齡如何算?
推薦步驟
1.關(guān)注中國勞動(dòng)保障報(bào)微信公眾號
2.在底部菜單欄“在線服務(wù)”中選擇“法定退休年齡計(jì)算”
3.填寫自己的出生年月、性別及人員類型
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