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花錢就能進(jìn)國企？@求職中的你，提高警惕，莫上當(dāng)！近期，公安部督辦了一起針對大學(xué)生就業(yè)的特大系列詐騙案，涉案金額達(dá)到8000多萬元，被騙學(xué)生超過400名。 到底是怎樣的招數(shù) 讓這么多人落入騙局？ 求職中要注意哪些事兒？ @正在找工作的小伙伴 收好這篇防騙指南 擦亮慧眼，避免踩坑！ 小劉的父母在一次飯局上認(rèn)識了一名“熱心人”�！盁嵝娜恕甭暦Q自己認(rèn)識“內(nèi)部人士”，可以花錢找“關(guān)系”把小劉安排進(jìn)一家國有企業(yè)。于是小劉的父母給“熱心人”打了24萬元錢。小劉便陸續(xù)接到了體檢、培訓(xùn)和崗前考試的通知。隨后，小劉收到了一份蓋著企業(yè)公章的勞動(dòng)合同。上面寫明了崗位、福利待遇等信息，但沒有具體入職時(shí)間。由于對“熱心人”深信不疑，小劉辭去了原來在醫(yī)院的臨時(shí)工作，回家等待正式入職的消息。一等就是兩年，再三催促無果后，小劉向警方報(bào)案。 經(jīng)過詳細(xì)調(diào)查，一個(gè)對大學(xué)畢業(yè)生實(shí)施就業(yè)詐騙的團(tuán)伙浮出水面。這是一個(gè)由主要嫌疑人加一級中間人和二級中間人構(gòu)成、層級分工明確的詐騙團(tuán)伙，他們通過類似“拉人頭”的方式，利用被害人找一份好工作的心理實(shí)施詐騙，各層級都從中牟利。從2021年到2024年，有400多人上當(dāng)受騙。 騙子的招數(shù)不斷升級 不僅有完整的招聘環(huán)節(jié) 還有看似正規(guī)的勞動(dòng)合同 他們利用求職者找份好工作的急切心情 和“花錢辦大事”的僥幸心理 實(shí)施詐騙 有些受害人為此辭掉了原有的工作 不僅錢打了水漂 也錯(cuò)失了真正的工作機(jī)會 最終，竹籃打水一場空 鄭重提醒 求職、入職不需要任何費(fèi)用 一切打著找工作的幌子的 收錢行為都是詐騙！ 大家一定要提高警惕 不要心存僥幸心理 這些求職陷阱，你能辨別嗎？ 非法職業(yè)中介陷阱 按照相關(guān)法律法規(guī)，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)，屬于典型的違法違規(guī)行為，各類求職“陷阱”中多有此類“黑中介”進(jìn)行組織或參與。 求職者應(yīng)選擇具有正規(guī)資質(zhì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或平臺，查看其是否取得人力資源服務(wù)許可證，最好選擇誠信度高、經(jīng)營規(guī)范的服務(wù)機(jī)構(gòu)。不要輕信中介機(jī)構(gòu)的口頭承諾，務(wù)必簽訂正式服務(wù)協(xié)議。如遇“黑中介”，請及時(shí)向人力資源社會保障部門投訴舉報(bào)，若個(gè)人財(cái)務(wù)、人身安全等合法權(quán)益遭受侵害，請保留好相關(guān)證據(jù)并立即報(bào)警。 入職前先交錢陷阱 《勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得以任何名義收取勞動(dòng)者財(cái)物�！度肆Y源市場暫行條例》第二十七條規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益。用人單位或服務(wù)機(jī)構(gòu)，均不能以收取押金、保證金、服裝費(fèi)、資料費(fèi)等名目作為求職者的錄用入職條件。 求職“內(nèi)推”陷阱 收費(fèi)“內(nèi)推”、保offer等多屬虛假宣傳，涉嫌違法違規(guī) ，求職者千萬不可抱著“走捷徑”“靠關(guān)系”等心態(tài)輕信騙子的話術(shù)，應(yīng)通過正規(guī)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或用人單位正規(guī)渠道求職。 招聘“套路貸”陷阱 求職者對有應(yīng)聘意向的企業(yè)，最好事先通過第三方平臺等渠道核查其相關(guān)資質(zhì)，若企業(yè)在求職過程中以各種理由要求租用、購買各類工作設(shè)備或交錢、貸款才能安排崗位的，應(yīng)果斷拒絕，以免上當(dāng)受騙。 入職捆綁付費(fèi)培訓(xùn)陷阱 員工培訓(xùn)成本一般應(yīng)由用人單位承擔(dān)，對經(jīng)付費(fèi)培訓(xùn)可錄用、包就業(yè)等要求，求職者一定要警惕“掛羊頭賣狗肉”陷阱，謹(jǐn)防既被坑騙一筆培訓(xùn)費(fèi)，又浪費(fèi)時(shí)間精力，最后學(xué)不到什么本領(lǐng)，更得不到理想的工作。 兼職“刷單”陷阱 兼職刷單是詐騙更是違法行為，不要下載不明APP、掃描可疑二維碼或是繳納押金。 傳銷“拉新”陷阱 傳銷組織有三大特征：入門費(fèi)、拉人頭、金字塔結(jié)構(gòu)的盈利模式。 求職者要掌握辨別傳銷的基本常識，避免誤入。求職者一旦被騙、遭受侵害，請立即報(bào)警求助，并可及時(shí)向人力資源社會保障部門投訴舉報(bào)。 色情招聘陷阱 以招聘為名誘騙求職者從事色情服務(wù)等各類違法違規(guī)活動(dòng)，是近年來的典型騙局。 對此，求職者要樹立正確的擇業(yè)觀念，擦亮識別騙局的“慧眼”，遇到“活少錢多、輕松來錢、躺平賺錢”等聽上去很美的招聘信息，遇到“天上掉餡餅的好事”，一定要提高警惕，多查多問多防備，謹(jǐn)防踩雷、掉坑。 盜用個(gè)人信息陷阱 在求職過程中要注意保護(hù)個(gè)人信息，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀和支付密碼等信息，提供證件復(fù)印件時(shí)在合適位置注明用途。 “貓膩”合同陷阱 求職者一定要仔細(xì)閱讀并認(rèn)真簽訂勞動(dòng)合同，尤其要核實(shí)清楚涉及個(gè)人權(quán)益的重點(diǎn)條款，這是對自己合法權(quán)益的有效保護(hù)。若屬于非全日制工作，可以訂立口頭協(xié)議，但應(yīng)注意留存當(dāng)初做出約定時(shí)的有關(guān)資料。一旦遇到糾紛應(yīng)及時(shí)尋求人力資源社會保障等有關(guān)部門幫助，通過正規(guī)渠道予以妥善解決。 求職時(shí)，要通過合法的、正當(dāng)?shù)�、信譽(yù)好的信息渠道來掌握和了解招聘信息，可以到各地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共招聘網(wǎng)站，以及人力資源社會保障部門許可的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)求職。 應(yīng)聘時(shí)，要保護(hù)好個(gè)人信息，填寫簡歷家庭住址等個(gè)人信息不要過于具體，應(yīng)該把重點(diǎn)放在工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷上。接到招聘邀約后，盡量多和有一定社會閱歷的親朋好友溝通情況，冷靜聽取他們的意見建議。及時(shí)上網(wǎng)核實(shí)相關(guān)信息，特別是要到市場監(jiān)管部門的官方網(wǎng)站查詢該用人單位注冊或者備案情況，若查不到相關(guān)信息，就說明該單位可能不存在。 一旦遭遇求職陷阱，或遭遇惡意解約等情況，請立即撥打12333電話或前往人力資源社會保障部門投訴舉報(bào)。如果人身安全受到威脅或傷害，請立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。 勞動(dòng)合同必備條款有哪些？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同必須包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。 除了以上必備條款，在勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期 還是轉(zhuǎn)正之后簽訂？ 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 因此，無論用人單位是否與勞動(dòng)者約定試用期，均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 如果用人單位與勞動(dòng)者訂立的是電子勞動(dòng)合同，用人單位要提示勞動(dòng)者及時(shí)下載和保存電子勞動(dòng)合同文本，告知?jiǎng)趧?dòng)者查看、下載電子勞動(dòng)合同的方法，并提供必要的指導(dǎo)和幫助，確保勞動(dòng)者可以使用常用設(shè)備隨時(shí)查看、下載、打印電子勞動(dòng)合同的完整內(nèi)容。勞動(dòng)者需要電子勞動(dòng)合同紙質(zhì)文本的，用人單位要至少免費(fèi)提供一份，并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。 自己要留存一份勞動(dòng)合同嗎？ 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 如勞動(dòng)者手中沒有勞動(dòng)合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會增加維權(quán)難度。勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存，用人單位拒不提供的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請其責(zé)令用人單位改正。 試用期的長短能隨意定嗎？ 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期的工資怎么發(fā)？ 《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 總之，涉及個(gè)人權(quán)益的事 請一律謹(jǐn)慎 在尋找心儀工作的過程中 可能不會一帆風(fēng)順 但先別慌 穩(wěn)住心態(tài) 一步一個(gè)腳印向前走 祝大家一切順利、前程似錦！
來源:人力資源社會保障部微信公眾號(微信號:rsbzwwx)
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